Bij Rabobank werken zo’n 450 robots, die medewerkers handmatige, repeterende taken uit handen nemen. Steven van Uffelen, hoofd van het Rabobank Robotics Centre of Expertise, vertelt hoe de bank Robotic Process Automation (RPA) heeft omarmd. En hoe de technologie er groeide van kleine pilot tot volwassen oplossing.Van Uffelen legt uit hoe je softwaretoepassingen in kunt…
Organisaties hebben een destructief hoge kloksnelheid voor de planeet
Nieuwsbrief #4 16-07-2021 Beeld je eens in dat onze planeet de hardware is waarop de mechanismen van onze economie draait. Deze mechanismen, zoals de eenzijdige aandacht voor geld en groei, lijken nu als firmware voorgeprogrammeerd. Onze organisaties zijn dan als Operating Systems, volledig compatibel om te kunnen draaien op de economische firmware. Deze Operating Systems…
De 4daagse werkweek beter? Ja, maar daar gaat het niet om.
Spanje start een proef met de vierdaagse werkweek, rapporteerde The Guardian afgelopen maand. “Met de vierdaagse werkweek (32 uur) beginnen we aan het echte debat van onze tijd“, zegt Iñigo Errejón van Más País op Twitter. Het is een mooie politieke quote, maar een 32-urige werkweek bestaat helemaal niet. Net als de 40-urige werkweek denken…
Podcast: een Agile reis door Bene Rail
De joint venture die voor de Nederlandse en Belgische spoorwegorganisaties de technologie achter internationale treintickets ontwikkelt, ging op reis. Leen Dewicke, Team Lead bij BeNe Rail International, vertelt over de route die haar organisatie aflegt naar een volledig Agile manier van werken. Over hoe je je pad baant en waarom er leiders in plaats van…
De Future of Work vraagt niet om heroïsche leiders
Een wendbare en veerkrachtige organisatie vereist een transitie van heroïsch leiderschap naar post-heroïsch leiderschap. En dat vraagt wat van ons allemaal. De Future of Work betreft de onafwendbare trends die een onvermijdelijke impact hebben op hoe we werken en ons organiseren. Anno 2021 ondervinden we allemaal wat die impact kan omhelzen. COVID19 heeft bestaande trends…