Voor vooruitstrevende organisaties
voor vooruitstrevende organisaties
In samenwerking met House of Performance, gepubliceerd via MT/Sprout – De coronacrisis heeft ervoor gezorgd dat we meer hybride zijn gaan werken – en waarschijnlijk blijven we dit doen. Hoe verandert dit onze kijk op werk
Bovenop de Bureaucratic Mass Index, ontwikkeld door Hamel en Zanini in Humanocracy, is er nog een ‘Mass Index’ dat ontwikkeld mag worden: de M.M.I. of Meeting Mass Index. Met één simpele vraag kun je deze
Nu we zoveel meer virtueel werken, waardoor de grenzen tussen teams niet meer fysiek zijn, is de tijd dan niet rijp om Open Allocatie van werk uit de marges van org design te trekken en het een kans te geven – ook buiten software organisaties?
Bij internetbureau Enrise kan iedereen zich ondernemer in opleiding noemen. Door de keuze voor een vergaande vorm van zelforganisatie is het bedrijf een collectief van autonome teams, die samen de organisatie besturen. Hermen Heinen, één
Bij nieuwe manieren van werken, ontstaan of herrijzen er ook nieuwe woorden en termen voor de fenomenen die daarbij ontstaan. Ken je deze al? Cyberloafing (virtueel lanterfanteren) We kennen allemaal het fenomeen van social loafing:
Interview in MT/Sprout (januari, 2022) In samenwerking met House of Performance – Al het saaie, repetitieve werk uitbesteden aan een virtuele ‘collega’ die nooit verzaakt? Bij Robotic Process Automation (RPA) draait alles om slimme automatisering. Onder
Medewerkers die zonder managers zelfstandig beslissingen nemen, verschillende rollen aannemen en hun eigen salaris bepalen. Bij Luscii, het innovatieve bedrijf voor technologische zorgoplossingen, is het de normaalste zaak van de wereld. Mede-oprichter Joris Janssen geeft
Bij Rabobank werken zo’n 450 robots, die medewerkers handmatige, repeterende taken uit handen nemen. Steven van Uffelen, hoofd van het Rabobank Robotics Centre of Expertise, vertelt hoe de bank Robotic Process Automation (RPA) heeft omarmd.
Nieuwsbrief #4 16-07-2021 Beeld je eens in dat onze planeet de hardware is waarop de mechanismen van onze economie draait. Deze mechanismen, zoals de eenzijdige aandacht voor geld en groei, lijken nu als firmware voorgeprogrammeerd.
Spanje start een proef met de vierdaagse werkweek, rapporteerde The Guardian afgelopen maand. “Met de vierdaagse werkweek (32 uur) beginnen we aan het echte debat van onze tijd“, zegt Iñigo Errejón van Más País op