Nu we zoveel meer virtueel werken, waardoor de grenzen tussen teams niet meer fysiek zijn, is de tijd dan niet rijp om Open Allocatie van werk uit de marges van org design te trekken en het een kans te geven – ook buiten software organisaties?
Podcast: hoe bij Enrise iedereen ondernemer is
Bij internetbureau Enrise kan iedereen zich ondernemer in opleiding noemen. Door de keuze voor een vergaande vorm van zelforganisatie is het bedrijf een collectief van autonome teams, die samen de organisatie besturen. Hermen Heinen, één van de oprichters van Enrise, vertelt samen met Product Owner Fred de Vries hoe en waarom hun organisatie kantelde naar…
Nieuwe woorden bij de nieuwe (hybride) manier van werken
Bij nieuwe manieren van werken, ontstaan of herrijzen er ook nieuwe woorden en termen voor de fenomenen die daarbij ontstaan. Ken je deze al? Cyberloafing (virtueel lanterfanteren) We kennen allemaal het fenomeen van social loafing: “wanneer mensen in een team minder moeite voor iets doen dan wanneer ze alleen werken”. Het is één van de…
“De ‘robots’ nemen het over en dat is goed nieuws”
Interview in MT/Sprout (januari, 2022) In samenwerking met House of Performance – Al het saaie, repetitieve werk uitbesteden aan een virtuele ‘collega’ die nooit verzaakt? Bij Robotic Process Automation (RPA) draait alles om slimme automatisering. Onder de streep biedt RPA tal van kansen om menselijke potentieel beter te benutten. De coronacrisis heeft gezorgd voor een herwaardering…
Podcast: hoe Luscii zelf-organiserend is met holacracy
Medewerkers die zonder managers zelfstandig beslissingen nemen, verschillende rollen aannemen en hun eigen salaris bepalen. Bij Luscii, het innovatieve bedrijf voor technologische zorgoplossingen, is het de normaalste zaak van de wereld. Mede-oprichter Joris Janssen geeft antwoorden op alle vragen over deze vergaande vorm van zelfsturing. Luscii ontwikkelt software voor thuismeten, waarmee ziekenhuizen op afstand patiënten kunnen…