Site Overlay

Spreker

Ik vertel graag over de onderwerpen die me bezig houden om directies, managementteams of hele afdelingen inspiratie te geven over ‘hoe het ook kan’: andere manieren om te organiseren en te veranderen. Manieren die mensen en al haar potentie centraal stelt.

We werken en organiseren ons nog te vaak volgens 19e-eeuwse fabriekspatronen: in termen van hiërarchie en bureaucratie om output te maximaliseren. Maar deze manier van werken zorgt dat

  • mensen overbelast worden (burn-outs, zoom-fatigue)
  • organisaties te log en statisch zijn (zie bijv. de Bureaucratic Mass Index (BMI) van Gary Hamel), en
  • de economie een te hoge kloksnelheid heeft gekregen (zie de klimaatcirsis)

Is er een alternatieve manier om organisaties en werk te designen dat leidt tot minimaal dezelfde economische resultaten (lees: productiviteit, winstgevendheid), maar ook leidt tot een betere wereld? Waar mensen minder stress en frustraties ervaren op het werk? Waar werken minstens 50% van de tijd synoniem staat voor plezier maken? Waar werk en privé in zowel tijd als energie in balans zijn. En waar maatschappelijke en klimaatkosten gelijkwaardig meewegen met economische kosten?

Mijn inspiratie haal ik uit m’n werk bij House of Performance, the Cue, als spreker en podcast-host. Uit m’n drie kinderen. Uit m’n ultramarathons en de training daarvoor. En uit podcasts en boeken van:

  • Gary Hamel (lees Humanocracy)
  • Corporate Rebels (zie hun blog)
  • The Ready (luister hun podcast en het boek Brave New Work)
  • Jules Goddard (lees Uncommon Sense, Common Nonsense)
  • Alles over schaalbare (lo-tech) organisatiesystemen, zoals sociocracy, holacracy, FAST Agile en Liberating Structures

Door mijn achtergrond als organisatieadviseur kan ik elke sessie (brainstorm, webinar, brainstorm, you name it) optimaal laten aansluiten bij de context van het managementteam en de organisatie. Ze kunnen een selectie van onderstaande onderwerpen bevatten, afhankelijk van de behoefte.

Algemeen

  • Wat zijn trends op gebied van werk (Future of Work, hybride werken, gig economy, nieuwe generaties en de toekomst van teamwork)?
  • Wat zijn de trends op gebied van organisatie design en -patronen (Agile, zelf-organisatie, zoals holacracy, sociocracy, digitale transformaties, robotics/RPA en duurzaamheid)?

Progressive Org Design

  • Wat is een post-bureaucratische organisatie? Hoe wordt dit momenteel toegepast?
  • Welke alternatieve voor organisatie design worden er momenteel gepionierd als alternatief voor de hiërarchische en matrix modellen?
  • Hoe schaal je autonomie en zelf-management op van teams naar een organisatiestructuur?

Future of Work

  • Wat vraagt de future of work (zoals hybride werken en tijd-onafhankelijk werken) van teams, leiders en mensen in het algemeen?
  • Welke nieuwe (en oude) manieren van werken (ways of working) beginnen nu trending te worden (of worden dat mogelijk in de toekomst)? Disclaimer: ik heb geen glazen bol of AI-algoritme dat de toekomst voorspelt.
  • Hoe stel je mensen meer centraal in je organisatie design? (hint: autonomie en ondernemerschap boost betrokkenheid, zingeving en verbondenheid).


Meer weten of polsen of ik iets voor jou en je organisatie kan betekenen? Stuur me hieronder een bericht.