-
Succesvol hybride werken: ‘Werkgevers houden nog graag vast aan het 9-tot-5-model’
In samenwerking met House of Performance, gepubliceerd via MT/Sprout – De coronacrisis heeft ervoor gezorgd dat we meer hybride zijn gaan werken – en waarschijnlijk blijven we dit doen. Hoe verandert dit onze kijk op werk
-
Nieuwe woorden bij de nieuwe (hybride) manier van werken
Bij nieuwe manieren van werken, ontstaan of herrijzen er ook nieuwe woorden en termen voor de fenomenen die daarbij ontstaan. Ken je deze al? Cyberloafing (virtueel lanterfanteren) We kennen allemaal het fenomeen van social loafing:
-
De 4daagse werkweek beter? Ja, maar daar gaat het niet om.
Spanje start een proef met de vierdaagse werkweek, rapporteerde The Guardian afgelopen maand. “Met de vierdaagse werkweek (32 uur) beginnen we aan het echte debat van onze tijd“, zegt Iñigo Errejón van Más País op
-
Reflecties op McKinsey’s ‘Organizing for the future’
In januari 2021 heeft McKinsey haar kennis en expertise gebundeld in een interessant rapport dat gaat over ‘hoe je als organisatie future-ready kunt worden’. Het gaat in op negen noodzakelijkheden op gebied van ‘wie je bent als
-
Wat doet de post-corona-mens straks anders dan haar pre-crisis voorganger?
De poorten naar het ‘normale’ level worden langzaam geopend. Maar wat zullen we daar aantreffen? Keren we terug naar het oude normaal of gaan we (wéér) naar een nieuw normaal? Met de poorten op een
-
Na Corona naar kantoor om te werken of om te ontspannen?
Thuiswerken en op kantoor ontspannen: het lijkt de wereld op zijn kop. Toch zou dat het werken van de toekomst kunnen zijn, denkt Martine Coun, universitair docent organisatiekunde aan de Open Universiteit Nederland en begin
Progressieve Vormen Van Organiseren
Voor vooruitstrevende organisaties